Les modalités d'organisation du travail


Le ministère du travail a précisé les modalités d’organisation du travail qui doivent être adaptées à la situation de pandémie.

Télétravail pour tous les postes qui le permettent

Il est impératif que toutes les personnes qui peuvent télétravailler recourent au télétravail jusqu’à nouvel ordre. Le moyen le plus efficace pour lutter contre la diffusion du coronavirus est effectivement de limiter les contacts physiques.

Les règles de distanciation pour les emplois non éligibles au télétravail doivent impérativement être respectées

Les gestes barrières et les règles de distanciation au travail sont impératifs.

Les entreprises sont invitées à repenser leurs organisations pour :

  •  Limiter au strict nécessaire les réunions
  • Limiter les regroupements de salariés dans des espaces réduits
  • Les déplacements non indispensables doivent être annulés ou reportés
  • L’organisation du travail doit être au maximum adaptée, notamment par rotation d’équipes

Les restaurants d'entreprises peuvent rester ouverts mais doivent être aménagés pour respecter les règles de distanciation sociale

Les restaurants d’entreprises peuvent rester ouverts. Ils doivent être aménagés pour laisser un mètre de distance entre les personnes à table. L’étalement des horaires de repas est recommandé.

Toutes les entreprises qui subissent une baisse partielle ou totale d'activité sont éligibles au chômage partiel

Toutes les entreprises dont l’activité est réduite du fait de l’épidémie, et notamment celles (restaurants, cafés, magasins…) qui font l’objet d’une obligation de fermeture en application de l’arrêté du 15 mars 2020, sont éligibles au dispositif d’activité partielle.

Ce dispositif est activable de manière dématérialisée sur https://travail-emploi.gouv.fr/emploi/accompagnement-des-mutations-economiques/activite-partielle

Les entreprises disposent d’un délai de 30 jours pour déposer leur demande, avec effet rétroactif.

Les solutions pour les parents d'enfants de moins de 16 ans

Des solutions d’entraide pour la garde des enfants sont à inventer et à organiser localement. La priorité doit être accordée quoiqu’il arrive aux personnels soignants.

Quoiqu’il en soit, le télétravail est la solution la plus adaptée. S’il nest pas possible, et que vous n’avez pas de solutions de garde pour vos enfants de moins de 16 ans, vous pouvez demander un arrêt de travail indemnisé, sans délai de carence, et valable le temps que durera la fermeture de la structure d’accueil de votre enfant. Cet arrêt maladie ne nécessite pas que vous alliez chez le médecin pour obtenir un certificat. Ce congé est fractionnable. L’employeur ne peut refuser cet arrêt : il doit être déclaré à l’assurance maladie.

Tous droits réservés © Annecy Respire 2020
Élections municipales Annecy - Frédérique Lardet
Création et réalisation

Restons en contact